AEVO-Prüfungsfragen – speziell bei den IHKs

AEVO-Prüfungsfragen im schriftlichen Teil Ihrer AdA-Prüfung

Suchen auch Sie nach AEVO-Prüfungsfragen, um dadurch mit geringerem Lernaufwand Ihren Ausbilderschein zu erlangen?

Gut so! – Hier erfahren Sie,

  • wie die Aufgaben im schriftlichen Teil der AEVO-Prüfung aufgebaut sind,
  • welche Inhalte in der AEVO-Prüfung drankommen können und
  • wie Sie am besten mit den Multiple-Choice-Aufgaben umgehen (sechs Tipps).

Im Folgenden werden die Begriffe AEVO-Prüfungsfragen und AdA-Prüfungsfragen wechselseitig verwendet. Sie haben dieselbe Bedeutung.

schriftliche AEVO-Prüfungsfragen meist zum Anklicken

Symbolbild: TEST - schriftliche AEVO-Prüfungsfragen meist zum Anklicken

In der schriftlichen AdA-Prüfung verwenden die IHKs das reine Multiple-Choice-Verfahren: Die Ausbilder sollen aus vier bis sechs Antwortmöglichkeiten die jeweils richtigen auswählen. Es können eine, zwei, drei oder sogar vier Lösungsalternativen richtig sein!

Für die AEVO-Prüfung gilt das Alles-oder-nichts-Prinzip: Entweder gilt die Antwort insgesamt als richtig oder insgesamt als falsch.

Die meisten IHKs setzen für die AEVO-Prüfungen PCs oder Tablets ein.

Eine typische schriftliche AdA-Prüfung bei den IHKs enthält zwischen 68 und 72 Prüfungsfragen.

Die Handwerkskammern (HwKs) verwenden weiterhin(?) offene AEVO-Prüfungsfragen. Die Prüflinge müssen hierbei die Fragen mit eigenen Formulierungen beantworten.

Offene AEVO-Prüfungsfragen sind schwieriger zu lösen, weil sie komplett aus der Erinnerung zu beantworten sind. Dagegen werden Ihnen beim Auswahl-Anwort-Verfahren auch die richtigen Lösungsmöglichkeiten zum Anklicken ‘serviert’.

Für die schriftliche AdA-Prüfung haben Sie maximal drei Stunden Zeit. Das gilt sowohl für die AdA-Prüfungen bei den IHKs als auch bei den HwKs. – Im Normalfall ist diese Zeit völlig ausreichend!

Wie ist die Qualität der AEVO-Prüfungsfragen, die im Internet verfügbar sind?

Wie ist die Qualität der AEVO-Prüfungsaufgaben, die im Internet verfügbar sind?

Es ist völlig normal, zur AEVO-Prüfungsvorbereitung im Internet zu recherchieren!

Die im Internet kursierenden AEVOPrüfungsfragen der IHKs sind jedoch schon seit mehreren Jahren veraltet. Die IHKs haben es inzwischen geschafft, dass die neuartigen AEVO-Prüfungsfragen nicht mehr im Internet veröffentlicht werden.

Bis vor wenigen Jahren wurden die AEVO-Prüfungsaufgaben den Prüflingen in Papierform ausgehändigt. Inzwischen führen aber die meisten oder sogar schon alle IHKs die AdA-Prüfungen am PC oder am Tablet durch. Insoweit gibt es kaum noch kopierbare Unterlagen. Und wenn doch, achten die IHKs inzwischen rigoros darauf, dass diese AdA-Prüfungsunterlagen nicht mehr in ‘falsche Hände’ gelangen.

Für die IHKs, die Ausbildereignungsprüfungen am PC durchführen, haben die früher einheitlichen AEVO-Prüfungstermine keine Bedeutung mehr. Trotzdem finden die meisten IHK-Prüfungen noch immer am ersten Dienstag im Monat statt. Häufig werden inzwischen aber auch weitere Termine angeboten.

Heute findet man im Internet auch AEVO-Prüfungsaufgaben, die aus Büchern kopiert worden sind. Auch diese Prüfungsfragen unterscheiden sich stark von den offiziellen AdA-Prüfungsfragen: Es handelt sich dabei nämlich lediglich um reine Wissensfragen. Im Gegensatz dazu sind die offiziellen AEVO-Prüfungsaufgaben der IHKs konsequent handlungsorientiert aufgebaut. 

handlungsorientierte Ausbilder-Prüfungsfragen

Arbeitsalltag - handlungsorientierte AEVO-Prüfungsfragen beim AdA-Schein

§ 4 (2) Ausbildereignungsverordnung (AEVO) besagt: “Im schriftlichen Teil der Prüfung sind fallbezogene Aufgaben aus allen Handlungsfeldern zu bearbeiten. …”

Bei den Ausbildereignungsprüfungen setzen die IHKs schon seit mehreren Jahren keine einfachen Wissensfragen mehr ein. Statt dessen handelt es sich um Aufgabenstellungen, die mit der Alltagssituation von Ausbildern zu tun haben. Das nennt sich fallbezogen oder handlungsorientiert.

Wie sind die handlungsorientierten Prüfungsfragen aufgebaut?

  • Bei den handlungsorientierten AEVO-Prüfungsfragen gibt es zunächst eine mehrzeilige fiktive Beschreibung der Ausgangssituation. Das ist zum Beispiel die Beschreibung eines Unternehmens, in dem fünf oder sechs Azubis in unterschiedlichen Berufen ausgebildet werden.
  • Danach folgen drei bis sechs Prüfungsfragen, die sich auf diese Ausgangssituation beziehen.
  • Und zu jeder dieser AEVO-Prüfungsfragen gibt es dann meist fünf Auswahlantworten zum Anklicken.
  • Die Anzahl der richtigen Auswahlantworten wird jeweils mit angegeben! Das erleichtert es Ihnen, die Aufgabe richtig zu lösen. Denn für es gilt ja das Aller-oder-nichts-Prinzip: Entweder haben Sie die jeweilige Frage insgesamt richtig oder insgesamt falsch gelöst.

Sehen Sie hier die Struktur einer handlungsorientierten Ausbilder-Prüfungsaufgabe:

  • oben die Beschreibung der Ausgangssituation,
  • dann zwei (von mehreren weiteren) Prüfungsfragen
  • mit jeweils mehreren Auswahlantworten.

Die Abbildung der AEVO-Prüfungsaufgabe ist deshalb so stark verkleinert, um ein Copyright-Problem zu vermeiden: Es handelt sich um eine IHK-Unterlage.

So sehen die original AEVO-Prüfungsfragen der IHKs aus.

Übrigens: Handlungsorientierte Aufgaben in der Ausbildereignungsprüfung stehen im Zusammenhang mit dem ‘Modell der vollständigen Handlung’. Das Modell der vollständigen Handlung gehört häufig zur schriftlichen Ausbildereignungsprüfung!

Aber auch im praktischen AdA-Prüfungsteil können Sie zum ‘Modell der vollständigen Handlung’ befragt werden!

offizielle IHK-Fragen zur Ausbildereignungsprüfung

Nehmen Sie unbedingt an einer Generalprobe zur schriftlichen Ausbildereignungsprüfung teil. Das hat den Vorteil, dass Sie die handlungsorientierte AEVO-Prüfungsart kennen lernen.

Und Sie erleben dann auch, in welchem Stil die AdA-Prüfungsfragen und die Auswahlantworten formuliert sind: Manchmal unterscheiden sich die Auswahlantworten zum Beispiel lediglich in einem einzigen Wort.

Sie haben die Möglichkeit, an einer kostenfreien AEVO-Online-Prüfung teilzunehmen. Diese Online-Prüfung stammt von der ‘DIHK – Gesellschaft für berufliche Bildung, Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung mbH’. Das ist ein Gemeinschaftsunternehmen der IHKs in Deutschland.D

Dieses IHK-Prüfungsmuster enthält allerdings nur knapp 30 AEVO-Prüfungsfragen-Beispiele. Außerdem sind die Aufgaben-Muster deutlich einfacher als die AEVO-Prüfungsfragen, die Sie demnächst bei Ihrer IHKs beantworten müssen!

offizielle AdA-Prüfungsfragen der IHKs als Muster

Bevor Sie sich der AdA-Musterprüfung unterziehen, sollten Sie sich intensiv mit den Inhalten der Ausbildereignungsprüfung auseinandersetzen: Ansonsten wäre es nur eine Raterei und und Sie lernen nicht viel dabei! Das wäre dann ähnlich wie bei den Quiz-Shows im Fernsehen.

Sechs Tipps, wie Sie mit dem Multiple-Choice-Verfahren der Ausbilder-Prüfung gut zurechtzukommen

Tipps für Ihren AdA-Schein: So kommen Sie mit dem Multiple-Choice-Verfahren bei der AEVO-Prüfung zurecht.

Tipp 1: Ausgangssituation der AdA-Prüfungsfrage aufmerksam lesen.

Zunächst wird Ihnen jeweils eine Ausgangssituation vorgegeben, an die sich drei bis sechs Einzel-Fragen mit jeweils mehreren Auswahl-Antworten anschließen.

Lesen Sie schon diese Ausgangssituation mit der erforderlichen Aufmerksamkeit:

  • Worauf kommt es dabei insgesamt an?
  • Welche Hauptstichwörter werden verwendet? 
  • Manche Auswahl-Antworten scheiden schon deshalb von vornherein aus, weil sie sich überhaupt nicht auf die Beschreibung der Ausgangssituation beziehen, obwohl sie  – als eigenständige Information – richtig sein können!

Tipp 2: Hinweis auf die erwartete Anzahl der Antworten beachten.

Zu jeder AdA-Prüfungsaufgabe finden Sie den Hinweis, wie viele der Auswahl-Antworten Sie als richtig anklicken sollen.

Falls Sie zum Beispiel nur zwei von drei der richtigen Auswahlantworten anklicken und das dritte erwartete Häkchen nicht setzen, gilt diese Prüfungsaufgabe insgesamt als falsch (Alles-oder-nichts-Prinzip).

Tipp 3: Eine zwar in sich richtige Info muss aber nicht zur Frage passen.

Klicken Sie zunächst jeweils diejenigen Auswahlantworten an, die Sie sofort als richtig erkennen.

Achtung: Nicht jede – in sich – richtige Aussage passt auch zur Beschreibung der vorangestellten Ausgangssituation oder zur Fragestellung. Deshalb wird die betreffende Auswahlantwort als falsch gelten! 

Schließen Sie diejenigen Auswahl-Antworten aus, die überhaupt nicht stimmen können. Auch das ist eine zweckmäßige Art beim Bearbeiten von AEVO-Prüfungsaufgaben im Auswahlantwort-Verfahren. Das nennt man ‘Aufgaben-Lösen nach dem Ausschlussprinzip’.

Beißen Sie sich nicht an vermeintlich besonders schweren Aufgaben fest. Stellen Sie diese Aufgaben zurück. Versuchen Sie zunächst, die anderen, leichteren Fragen zur Ausbildereignungsprüfung zu lösen. So reduzieren Sie den Prüfungsstress!

Tipp 4: Schauen Sie ggf. im Gesetzestext nach.

Schauen Sie in den wenigen Einzelfällen, in denen es überhaupt erforderlich zu sein scheint, im Gesetzestext nach. Entweder wird Ihnen der betreffende Paragrafentext mitgeliefert oder es wird Ihnen die Komplett-Sammlung der Arbeitsgesetze zur Verfügung gestellt.

Viele IHKs erlauben es sogar, dass Sie bei der Prüfung zum AdA-Schein die Broschüre “Ausbildung & Beruf – Rechte und Pflichten während der Berufsausbildung” (unkommentiert) mit in die schriftliche Ausbildereignungsprüfung nehmen.

In dieser Broschüre sind insbesondere enthalten:

  • das Berufsbildungsgesetz
  • die Handwerksordnung (Auszug)
  • das Jugendarbeitsschutzgesetz und
  • die Ausbildereignungsverordnung (AEVO)

Sie können diese kostenfreie Broschüre online bestellen.

Sie können diese kostenfreie Broschüre online zur Prüfungsvorbereitung auf Ihren AdA-Schein bestellen.

Tipp 5: Entscheiden Sie sich für die ‘richtigste‘ Antwort.

Sofern Sie der Meinung sind, dass mehr als die angegebene Anzahl der erwarteten Auswahlantworten richtig sind, entscheiden Sie sich für diejenige Antwort, die am richtigsten oder am umfassendsten richtig ist.

Beispiel: Zwei Antwort-Varianten unterscheiden sich nur darin, dass bei einer Antwortmöglichkeit nur die Begriffe Kenntnisse und Fähigkeiten, bei der anderen Antwort die Begriffe Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten genannt werden.T

Tipp 6: Welche innere Einstellung erwartet man von Ihnen, als Ausbilder?

Bei Fragen innerhalb der AdA-Prüfung, bei denen eine persönliche Einschätzung gefragt zu sein scheint, berücksichtigen Sie bitte, dass für die Führung von Auszubildenden eine wohlwollende Grundhaltung gefordert ist: Die jungen Leute sind in Ihrer Persönlichkeitsentwicklung noch nicht fertig und der Ausbilder hat in gewisser Weise auch eine Erziehungs-Funktion.  – ‘charakterliche Förderung’, § 14 (1) 5 BBiG

Auch für die Ausbildereignungsprüfung nutzt ein Quäntchen Glück

Erst ganz zum Schluss sollten Sie bei Ihrer schriftliche AdA-Prüfung nach dem ‘Lotto-Prinzip’ vorgehen …

Wie viel Vorbereitungszeit sollten Sie für den schriftlichen Teil Ihrer Ausbildereignungsprüfung aufwänden?

Symbolbild: Wie viel Vorbereitungszeit sollten Sie für den schriftlichen Teil Ihrer Ausbildereignungsprüfung aufwenden?

Investieren Sie nicht all zuviel Zeit in die Vorbereitung der schriftlichen Ausbilder-Prüfung. Es lohnt sich einfach nicht!

Begründung:

  1. Sofern Sie die deutsche Sprache gut beherrschen, ist es nahezu unmöglich, bei der schriftlichen Ausbildereignungsprüfung durchzufallen! 
  2. Andererseits können Sie nur durch sehr intensive AdA-Prüfungsvorbereitung und durch sehr, sehr viel Glück in der schriftlichen Ausbilder-Prüfung die Note “Sehr gut” erreichen!

Ganz anders ist es beim praktischen Teil der AdA-Prüfung: Hier fällt etwa jeder siebte bis achte Prüfling durch; hier können Sie aber auch die Note ‘Sehr gut’ erreichen!

Können Sie schon folgende Fragen beantworten?

  • Die ‘berufliche Handlungsfähigkeit’ umfasst ‘die notwendigen beruflichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten’. – Was ist mit Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten gemeint?
  • Was versteht man unter einem ‘Ausbildungsberufsbild’?
  • Grundsätzlich sind auch auf ein Ausbildungs-verhältnis die allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften anzuwenden, § 10 (2). – In welchen zwei Hauptpunkten unterscheidet sich ein Ausbildungsverhältnis von einem normalen Arbeitsverhältnis?

Wollen Sie Ihre Antworten mit den Antwort-Mustern vergleichen?