exklusiv für die KäuferInnen meiner AEVO-Lernkartei
Wie gut wissen Sie bereits Bescheid?
Grafiken und Beispiele unterstützen das Einprägen und das Erinnern
Der Regelkreis beginnt mit ‘Informieren’.
Die blauen Personen-Grafiken stellen den Ausbilder dar: Nur in den beiden Phasen der Entscheidung und der Bewertung arbeiten Azubi und Ausbilder zusammen; in den anderen vier Phasen arbeitet der Azubi allein.
Der Ausbilder hat beim Modell der vollständigen Handlung die Funktion eines Lernberates / Prozessbegleiters.
Durch besonders handlungs-orientierte Ausbildungsmethoden, zum Beispiel Projekt-Methode oder Erkundungs-Methode, wird die Selbstständigkeit des Azubis gefördert.
‘Eselsbrücken‘ unterstützen das Einprägen und das Erinnern
Für den schriftlichen und den praktischen Teil Ihrer Ausbildereignungsprüfung sollten Sie die sechs Phasen – und in der richtigen Reihenfolge – aufzählen und erläutern können!
Sofern die Abfolge der sechs Phasen für Sie nicht bereits ‘logisch genug’ ist, kann Ihnen eine Eselsbrücke helfen, sich an alle sechs Phasen und an deren richtige Reihenfolge zu erinnern:
